Uzaktan çalışma düzenine geçişin esaslı değişiklik sayılması ve işçinin haklı fesih hakkı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir sigorta şirketinde iç denetçi olarak altı yıl boyunca şirket merkezinde tam zamanlı ofis çalışması biçiminde görevini sürdürmüştür. İşveren, yeniden yapılanma kapsamında çalışma biçimini yazılı bir bildirimle tamamen uzaktan (evden) çalışmaya dönüştürmüş; ofis tahsisini kaldırmış ve belirli ekipman ile internet bağlantısı masraflarını işçiye yüklemiştir. Davacı bu değişikliği kabul etmediğini yazılı olarak işverene bildirmiş; değişikliğin altı gün içinde yürürlüğe gireceği yanıtını alınca iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi kapsamında haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep etmiştir. Yerel mahkeme, uzaktan çalışmanın fiilen mağduriyet yaratmadığı gerekçesiyle talebi reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca çalışma biçimi, yeri veya saatlerinde yapılacak esaslı değişiklikler işçiye yazılı olarak bildirilmeli, işçinin de bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir; reddetme hâlinde işveren değişikliği uygulamakta ısrar edemeyeceği gibi bu durum işçi için haklı fesih sebebi oluşturur. Ofis çalışmasından tam uzaktan çalışmaya geçiş; iş yerinin, çalışma koşullarının ve hatta bazı durumlarda ücret unsurlarının (ulaşım, yemek yardımı gibi) değişmesi anlamına geldiğinden esaslı değişiklik niteliği taşımaktadır. İşverenin masrafları işçiye yüklemesi bu değişikliğin ekonomik etkisini ağırlaştırmakta ve haklı fesih gerekçesini güçlendirmektedir. Davacının talebi kabul görmeli, kıdem tazminatına hükmedilmelidir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar