İhbar tazminatında bildirim süresine esas alınacak ücretin belirlenmesi ve ücret artışlarının ihbar tazminatına yansıtılması
Karar Özeti
Davacı işçi, bir tekstil şirketinde dokuz yıl çalışmış; iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim yapılmaksızın feshedilmesi üzerine ihbar tazminatı talep etmiştir. Anlaşmazlık, ihbar tazminatının hesabında esas alınacak ücret konusunda doğmuştur: İşveren, fesih bildirimi yapıldığındaki (düşük) ücreti esas almış; işçi ise feshin gerçekleştiği tarihteki fiili ücreti talep etmiştir. Bunun yanı sıra işçi, sözleşmede kararlaştırılan ve fesih döneminde yürürlükte olan yıllık enflasyon zammının da hesaba dahil edilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, işverenin önerdiği düşük ücret üzerinden hesaplama yaparak hüküm kurmuştur. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. İhbar tazminatının hesabında esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca bildirim süresinin son günündeki yani fiilen feshin gerçekleştiği andaki ücrettir. İşçinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılan periyodik ücret artışları (yıllık zam, enflasyon farkı gibi) bildirim süresi içinde uygulanmış olsaydı işçi hangi ücreti alacak idiyse ihbar tazminatının da o ücret üzerinden belirlenmesi gerekir. Belirli aralıklarla yapılması öngörülen zammın bildirim süresine denk gelen dönemde yapılmamış olması işveren lehine sonuç doğurmaz; aksi hâl işçiyi keyfi ücret dondurma yoluyla tazminattan yoksun bırakmaya hizmet eder. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, dokuz yıllık kıdem için ihbar süresi sekiz hafta, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma