Hafta tatili ücretinin giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması — çıplak ücretle hesaplama bozma nedeni

Karar Özeti

Davacı işçi, bir turizm işletmesinde resepsiyon görevlisi olarak dört yıl haftalık çalışma içinde Pazar günlerini de kapsayan vardiya sisteminde görev yapmış; hafta tatili günleri çalışmasının karşılıksız kaldığını ileri sürerek alacak davası açmıştır. Yerel mahkeme, hafta tatili ücretini yalnızca brüt çıplak ücret üzerinden hesaplayan bilirkişi raporunu benimseyerek hüküm kurmuştur. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi uyarınca hafta tatili ücreti hesaplanırken çalışanın almakta olduğu ücret esas alınmalıdır. Yargıtay yerleşik içtihadına göre bu ücret kavramı çıplak ücreti değil, düzenli ve sürekli biçimde ödenen tüm yan ödemeleri (yemek, ulaşım, yakacak yardımı gibi) kapsayan giydirilmiş brüt ücreti ifade eder. Bilirkişinin çıplak ücretle hesaplama yapması usul ve yasaya aykırıdır; düzenli ödenen yemek ve ulaşım yardımlarının giydirilmiş ücrete dahil edilerek yeniden hesaplama yapılması gerekmektedir. İşverenin hafta tatili izni kullandırıldığına dair ispat yükü kendisine ait olup bunu belgeleyemeyen işveren hafta tatili ücreti ödemek zorundadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar