Yıllık izin ücretinin hesabında fazla mesai ve düzenli prim dahil edilmesi — geniş ücret kavramı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında dokuma operatörü olarak altı yıl çalışmış; iş sözleşmesinin feshinin ardından kullandırılmayan yıllık izin alacağının eksik hesaplandığını ileri sürerek fark alacak talep etmiştir. Davacı, bilirkişinin yıllık izin ücretini yalnızca çıplak ücret üzerinden hesapladığını, oysa kendisine düzenli olarak ödenen fazla mesai ücreti ile üretim priminin de izin ücretine dahil edilmesi gerektiğini savunmuştur. İşveren, söz konusu ödemelerin değişken nitelikte olup ücretin sabit unsurunu oluşturmadığını öne sürmüştür. Yerel mahkeme bilirkişi raporunu aynen benimseyerek talebi reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler ortaya konmuştur: 4857 sayılı Kanun'un 57. maddesi uyarınca izin ücretinin hesabında çalışanın almakta olduğu ücret esas alınır; Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre bu ücret kavramı yalnızca çıplak ücreti değil, işçiye düzenli ve sürekli biçimde ödenen fazla mesai ücretini ve primleri de kapsar. Düzensiz ve koşullu nitelik taşıyan ödemeler izin ücretine dahil edilmez; ancak hizmet süresi boyunca aylık ortalama olarak süreklilik kazanmış ödemeler geniş ücret kavramı içinde yer alır. Bilirkişinin bu tespitleri yapmadan salt çıplak ücret üzerinden hesaplama yapması hatalıdır; yeniden belirlenen ücret tabanı üzerinden izin alacağının hesaplanması gerekir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar