İkramiyenin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi — kıdem tazminatı hesabında düzenli ikramiye kalemi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında dokuma ustası olarak on dört yıl çalışmış; iş sözleşmesinin işveren tarafından işletmesel nedenlerle feshedilmesinin ardından kıdem tazminatı davası açmıştır. Bilirkişi, kıdem tazminatını hesaplarken aylık maaş ve yemek yardımını giydirilmiş ücrete dahil etmiş; ancak davacıya her yıl Temmuz ve Ocak aylarında ödenen düzenli ikramiye kalemlerini hesaba katmamıştır. İşveren, ikramiye ödemelerinin yönetim kurulu kararına bağlı olduğunu ve sözleşmesel güvence taşımadığını savunmuştur. Yerel mahkeme bilirkişi raporunu benimsemiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki kıdem tazminatı hesabında esas alınan giydirilmiş ücret; işçinin iş sözleşmesi gereği işverenden düzenli ve sürekli biçimde aldığı tüm ödemeleri kapsar. On dört yıl boyunca her yıl aynı dönemlerde ödenen ikramiye, sözleşme metnine dayanmasa bile artık işyeri uygulaması hâline gelmiş ve işçi açısından kazanılmış hak niteliği kazanmıştır. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre fiilen yerleşmiş ve süreklileşmiş ikramiyeler giydirilmiş ücretin ayrılmaz parçasını oluşturur; bunların hesaptan çıkarılması kıdem tazminatını eksik belirleme sonucunu doğurur. Davacının hizmet süresince aldığı aylık ikramiye karşılığının giydirilmiş ücrete eklenmesi ve yeniden hesaplama yapılması amacıyla karar bozulmuştur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar