İşyeri devri sonrası işçi haklarının korunması — devir öncesi ve sonrası döneme ilişkin müteselsil sorumluluk

Karar Özeti

Davacı işçi, özel bir lojistik şirketinde depo sorumlusu olarak sekiz yıl çalışmış; şirket hisselerinin devrinin gerçekleşmesinin ardından yeni işverenin çalışma koşullarını ağırlaştırdığını ve ardından da iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek işe iade ve tazminat davası açmıştır. Yeni işveren, devir öncesi döneme ait işçilik alacaklarından hiçbir surette sorumlu olmadığını savunmuş; eski işverenin devir sırasındaki borçlarının kendisine geçmediğini öne sürmüştür. Yerel mahkeme, feshi geçerli bularak davayı reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca işyeri veya işyerinin bir bölümü devredildiğinde iş sözleşmeleri kendiliğinden yeni işverene geçer. Devirden önce doğmuş olan işçilik alacaklarından devirden sonra geçen iki yıllık süre için devreden ve devralan işveren birlikte müteselsilen sorumludur. Bu iki yıllık süre içinde gerçekleşen fesih açısından da devreden işverenin sorumluluğu devam eder. Davacının yeni işverenin yönetim anlayışındaki köklü değişiklikten kaynaklanan koşul ağırlaştırmasını kabul etmemesi haklı nedenle fesih hakkı doğurabilecek niteliktedir. Mahkeme bu değerlendirmeyi yapmadan feshi geçerli bulması usule aykırıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar