Geçerli fesih gerekçesinin somutlaştırılması zorunluluğu — soyut performans yetersizliği iddiası yeterli değildir

Karar Özeti

Davacı işçi, bir büyük ölçekli perakende zincirinde mağaza müdürü olarak beş yıl çalışmış; iş sözleşmesi 'düşük performans ve hedef gerçekleştirme yetersizliği' gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında feshedilmiştir. İşveren, davacının son iki yıllık dönemde belirlenen satış hedeflerinin yüzde seksen beşinin altında kaldığını öne sürmüş; ancak bu iddiayı destekleyen performans değerlendirme belgelerini, hedef izleme raporlarını ve yazılı uyarıları sunamamıştır. Yerel mahkeme feshi geçerli bulmuştur. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu temel ilkeler teyit edilmiştir: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve 19. maddeleri uyarınca işverenin fesih bildiriminde fesih nedenini açık ve kesin biçimde belirtmesi zorunludur; soyut ve genel ifadeler geçerli neden oluşturmaz. Performans yetersizliğine dayanan fesihlerde işverenin bu yetersizliği nesnel ve belgelenmiş verilerle kanıtlaması, ayrıca işçiye iyileştirme için makul bir süre ve fırsat tanındığını ispat etmesi gerekir. İşçinin performansının ölçüldüğü kriterlerin önceden işçiyle paylaşılmış, yazılı hedeflerin belirlenerek imzalatılmış ve yetersizliğe ilişkin yazılı uyarı yapılmış olması beklenir. Bu gerekliliklerin yerine getirilmediği durumlarda fesih geçersiz sayılır ve işe iade hüküm kurulması gerekir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar