İhbar öneli yerine peşin ödeme yapılması — peşin ödemenin ihbar tazminatının yerini tutup tutmadığı ve ücret artışı etkisi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir kargo dağıtım şirketinde kurye olarak dokuz yıl çalışmış; iş sözleşmesi işveren tarafından ihbar süresine uyulmaksızın feshedilmiş ve işçiye bir ay önceden ihbar süresine karşılık gelen ücret peşin ödenmiştir. Ancak fesih tarihinden iki ay önce asgari ücret artışı gerçekleşmiş; işveren peşin ödemeyi artış öncesindeki ücret üzerinden hesaplamıştır. Davacı, ücret artışının hesaba katılmadığı gerekçesiyle ihbar tazminatı farkı talep etmiştir. Yerel mahkeme talebi reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca işveren ihbar süresine uymak yerine peşin ödeme yapmayı seçtiğinde, bu ödemenin hangi tarihteki ücret üzerinden hesaplanacağı kritik önem taşır. Peşin ödeme fesih tarihinde yürürlükteki brüt ücret esas alınarak yapılmalıdır; fesih tarihinden önceki düşük ücretle hesaplama yapılması hak kaybına yol açar. Fesih bildiriminin işçiye teslim edildiği tarih ile fiilî feshin gerçekleştiği tarih arasında yapılan ücret artışlarının peşin ödemeye yansıtılması zorunludur. Ayrıca ihbar tazminatı hesabında giydirilmiş ücretin esas alınması gerektiği; işçiye yalnızca çıplak ücret üzerinden ödeme yapılmasının yetersiz olduğu da kararda vurgulanmıştır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar