Prim ve komisyon sistemine dayanan ücretin eksik ödenmesinde işçinin ispat yükü ve işverenin kayıt tutma yükümlülüğü
Karar Özeti
Davacı işçi, bir sigorta aracılık şirketinde satış temsilcisi olarak altı yıl çalışmış; sabit maaşına ek olarak sattığı poliçe sayısı ve prim tutarı üzerinden komisyon geliri elde etmektedir. İş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından davacı, son üç yılda hak kazandığı toplam komisyon miktarının eksik ödendiğini ve fark alacağını talep etmektedir. İşveren, ödeme cetvellerinin tamamına uyulduğunu savunmuş; ancak satış sistemine ait kayıtları ve poliçe tescil verilerini mahkemeye ibraz etmekten kaçınmıştır. Yerel mahkeme, bilirkişi hesabını esas alarak kısmen kabul kararı vermiştir; ancak hesapta yalnızca işverenin sunduğu eksik belgeler kullanılmıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Prim ve komisyon gibi değişken ücret unsurlarının hesaplanmasında esas alınan verilerin tutulması ve talep hâlinde çalışana bildirilmesi işverenin yasal yükümlülüğüdür. İşveren, ispat yükü kendisinde olmasa bile komisyon matrahını oluşturan satış verilerini mahkemeye eksiksiz sunmak zorundadır; belgeleri ibraz etmekten kaçınan işveren, işçinin talep ettiği miktarın doğruluğunu kabul etmiş sayılır. Bu çerçevede bilirkişi hesabında yalnızca işverenin sunduğu eksik verilerin esas alınması ve eksik belge yüzünden oluşan belirsizliğin işçi aleyhine yorumlanması hatalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma