Performans gerekçeli fesihte işçiye yazılı uyarı ve iyileştirme fırsatı tanınmaması — geçersiz fesih ve işe iade

Karar Özeti

Davacı işçi, bir perakende zincirinde bölge satış müdürü olarak beş yıl çalışmış; iki çeyreklik dönemde satış hedeflerinin %78'ini gerçekleştirdiği gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşveren, hedeflerin önceden yazılı olarak işçiye tebliğ edilmediğini ve herhangi bir yazılı uyarı veya iyileştirme planı uygulanmadığını kabul etmiştir. Yerel mahkeme feshi geçerli bulmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki performans yetersizliğine dayanan fesihlerde işverenin nesnel kriterleri önceden belgeleyerek işçiyle paylaşması, yetersizliğe ilişkin yazılı uyarı yapması ve iyileştirme için makul süre tanıması zorunludur. Bilgi paylaşılmaksızın belirlenen hedeflerin sözlü değerlendirme toplantısında zikredilmesi yeterli değildir; kriterlerin yazılı, ölçülebilir ve önceden tebliğ edilmiş olması gerekir. Bu adımlar atılmaksızın gerçekleştirilen fesih, İş Kanunu m.18 kapsamında geçerli nedenden yoksun sayılır ve işe iade sonucunu doğurur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar