Emeklilik nedeniyle fesihte kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin hesabı — ikramiye ortalaması dahil

Karar Özeti

Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında 18 yıl çalışarak emekliliğe hak kazanmış ve iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep etmiştir. Bilirkişi, kıdem tazminatı hesabında yılda iki kez Temmuz ve Ocak aylarında düzenli olarak ödenen ikramiye kalemini giydirilmiş ücrete dahil etmemiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki kıdem tazminatı hesabında esas alınacak giydirilmiş brüt ücret; işçiye iş ilişkisi süresince sürekli ve düzenli biçimde ödenen tüm nakdi yardımları ve ikramiyeleri kapsar. On sekiz yıl boyunca düzenli olarak ödenen ikramiyeler, sözleşmede yazılı olup olmadığına bakılmaksızın işyeri uygulaması hâline gelmiş ve kazanılmış hak niteliği kazanmıştır. Bu ikramiyelerin son 12 aylık ortalamasının aylık karşılığı hesaplanarak giydirilmiş brüt ücrete eklenmesi, ardından fesih tarihindeki giydirilmiş ücret üzerinden kıdem tazminatının hesaplanması zorunludur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar