Gece vardiyasındaki fazla mesai ücretinin hesabında gece zammının giydirilmiş ücrete dahil edilmesi zorunluluğu

Karar Özeti

Bir özel güvenlik şirketinde yalnızca gece vardiyasında görev yapan işçi, fazla mesai ücretinin hesabında gece çalışma zammının dikkate alınmadığını ileri sürerek fark alacağı talep etmiştir. İşveren, gece zammının ayrı bir ödeme kalemi olduğunu ve fazla mesai ücreti ile ilişkilendirilmeyeceğini savunmuştur. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca fazla çalışma ücreti işçinin normal ücretinin yüzde elli fazlasıdır. Bu hesapta esas alınacak ücret, işçinin almakta olduğu giydirilmiş brüt ücrettir. Gece zammı İş Kanunu m.69 kapsamında düzenli biçimde ödenen bir ücret kalemi niteliği taşımaktadır; bu nedenle gece vardiyasında gerçekleştirilen fazla çalışmanın ücreti hesaplanırken gece zammı dahil tüm düzenli ödemelerin giydirilmiş ücrete katılması yasal zorunluluktur. Çıplak ücret üzerinden yapılan hesaplama hak kaybına neden olmakta ve Yargıtay tarafından bozma gerekçesi sayılmaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar