Hafta tatili ve ulusal bayram günlerinde çalışma ücretinin hesabında işçinin o güne ait normal ücretine ek olarak bir günlük fazla ödeme yapılması zorunluluğu

Karar Özeti

Davacı işçi, bir alışveriş merkezi güvenlik şirketinde on bir yıl çalışmış; hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde fiilen çalıştığı hâlde bu günler için yalnızca aylık sabit maaşının karşılığı olan günlük ücreti aldığını, bir günlük ek ücretin ödenmediğini ileri sürerek alacak talep etmiştir. İşveren, aylık sabit maaşın zaten tatil günleri dahil tüm günleri kapsadığını savunmuştur. Yerel mahkeme, aylık sabit maaş sisteminde tatil çalışmasına ayrıca ek ücret ödenmeyeceğini kabul ederek davayı reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46 ve 47. maddeleri uyarınca, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye söz konusu günlere ilişkin normal ücretin yanı sıra ayrıca bir günlük ücret daha ödenir. Aylık sabit maaş sistemi bu zorunluluğu ortadan kaldırmaz; aylık maaşın tatil günü çalışmasına tekabül eden kısmı yalnızca o gün için alınan normal ücreti karşılar, bir günlük ek tatil ücreti ise her hâlükârda ayrıca ödenmek zorundadır. İşverenin sabit maaşın bu ek ödemeyi de kapsadığını belgelemesi ancak iş sözleşmesinde ya da eki protokolde açık bir düzenleme ile mümkündür; belirsizlik işçi lehine yorumlanır. On bir yıllık çalışma süresine ait tatil ücreti alacaklarında beş yıllık zamanaşımı uygulanır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar