Sendika kurucusu işçinin feshi — sendikal güvence ihlali ve bir yıllık brüt ücret tutarında tazminat
Karar Özeti
Davacı işçi, otomotiv yan sanayinde sekiz yıl çalışmış ve bu süre zarfında bir sendikanın kurucu üyeliğini üstlenmiştir. Sendikanın ilgili Bakanlığa tescil başvurusunda bulunmasından yalnızca on üç gün sonra iş sözleşmesi, işveren tarafından 'üretim organizasyonu değişikliği' gerekçesiyle feshedilmiştir. Davacı, feshin sendikal faaliyet nedeniyle yapıldığını ileri sürerek işe iade ile birlikte sendikal tazminat talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, feshe konu gerekçenin samimi olduğuna hükmetmiş ve talebi reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca sendikal güvencenin ihlal edilip edilmediğinde ispat yükü işverene aittir. Mahkeme, feshin sendikal faaliyetle zaman bakımından doğrudan örtüşmesi karşısında bu karineyi yeterince değerlendirmeksizin karar vermiştir. Sendika tescil başvurusundan yalnızca on üç gün sonra gerçekleştirilen fesih, güçlü bir sendikal saikı akla getirmektedir; işverenin ileri sürdüğü organizasyonel gerekçeyi bağımsız kanıtlarla desteklemesi şarttır. Davacının sendikal tazminat hakkının değerlendirilebilmesi için yerel mahkemenin ispat yükü kurallarını doğru uygulayarak yargılamayı yeniden yürütmesi gereklidir. 2026 yılı asgari ücret tabanı 33.030 TL brüt olup sendikal tazminat asgari bir yıllık ücret, yani en az 396.360 TL brüt olacaktır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma