İş kazası tazminatında kusur oranının belirlenmesi — işverenin alması gereken önlemlerin somutlaştırılması ve manevi tazminat

Karar Özeti

Davacı işçi, bir inşaat şantiyesinde beton kalıpçısı olarak çalışırken üçüncü kattaki iskeleden düşerek sol bacağında kalıcı iş göremezlik yaşamıştır. İş kazası sonrasında SGK tarafından %30 oranında sürekli iş göremezlik geliri bağlanmıştır. Davacı, işverenin gerekli güvenlik önlemlerini almadığını öne sürerek maddi ve manevi tazminat talep etmiştir. İşveren, işçiye kişisel koruyucu donanım verildiğini ve güvenlik eğitiminin yapıldığını savunmuştur. Yerel mahkeme, bilirkişi raporunu esas alarak işverene %60, işçiye %40 kusur atfetmiş ve buna göre tazminata hükmetmiştir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki iş kazasına ilişkin kusur değerlendirmesinde salt kişisel koruyucu donanım teslim belgesi yeterli değildir; işverenin 6331 sayılı İSG Kanunu uyarınca risk değerlendirmesi yapması, yüksekte çalışmada emniyet kemeri takma zorunluluğunu denetlemesi, iskeleyi teknik standartlara uygun kurması ve çalışanları düzenli aralıklarla denetlemesi gerekmektedir. Bu yükümlülüklerin herhangi birinin yerine getirilmemesi işverenin kusur payını artırmaktadır. Ayrıca bilirkişinin denetim eksikliğini yeterince somutlaştırmadığı ve bu nedenle kusur oranının yeniden belirlenmesi gerektiği vurgulanmıştır. Manevi tazminat belirlenirken kazanın ağırlığı, kalıcı iş göremezlik oranı, işçinin yaşı ve ailevî koşullar birlikte değerlendirilmelidir; sembolik tazminat ile gerçek anlamda tatmin sağlayan tazminat arasındaki farka dikkat çekilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar