Performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan fesihte ölçüm kriterlerinin işçiye önceden bildirilmemiş olması ve savunma hakkının kullandırılmamasının feshi geçersiz kılması

Karar Özeti

Davacı işçi, uluslararası bir yazılım şirketinde kıdemli proje yöneticisi olarak altı yıl çalışmış; son iki çeyrekte belirlenen performans hedeflerinin altında kaldığı gerekçesiyle iş sözleşmesi geçerli fesih kapsamında sona erdirilmiştir. Davacı, performans değerlendirme kriterlerinin kendisine önceden yazılı olarak bildirilmediğini, bu kriterlerin yalnızca fesih öncesinde hazırlanan performans raporunda yer aldığını ve fesihten önce herhangi bir savunma hakkı tanınmadığını ileri sürerek işe iade talep etmiştir. İşveren, objektif hedeflere ulaşılamamasının yeterli geçerli neden oluşturduğunu savunmuştur. Yerel mahkeme, performans düşüklüğünün geçerli fesih nedeni kabul edildiğini belirterek davayı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Performans yetersizliği gerekçesiyle yapılan fesihlerde geçerliliğin kabul edilebilmesi için üç koşulun birlikte sağlanması zorunludur: Birinci koşul, ölçüm kriterlerinin işçiye önceden açık ve anlaşılır biçimde yazılı olarak bildirilmesidir. İkinci koşul, yetersizliğin sürekli ve kalıcı nitelik taşımasıdır. Üçüncü koşul, fesih öncesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca işçinin yazılı savunmasının alınmasıdır. Bu üç koşuldan birinin yokluğu tek başına feshi geçersiz kılar. Somut davada kriterlerin önceden bildirilmemesi ve savunma hakkının kullandırılmaması ayrı ayrı bozma nedeni sayılmış; işçiye dört aylık boşta geçen süre ücretiyle birlikte işe iade hakkı tanınmıştır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar