Yıllık izin kullanımı sırasında hastalık raporunun izni durdurup durdurmadığı ve işverenin izni zamanında kullandırma yükümlülüğünün kapsamı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir sigorta şirketinde dokuz yıl çalışmış; onaylanmış yıllık izin döneminin beşinci gününde hastaneye yatırılmış ve on iki gün istirahat raporu almıştır. İşveren, söz konusu rapor günlerini yıllık izinden saymış; davacının talep ettiği izin günü iadesiyle ek izin kullandırmayı reddetmiştir. Davacı, kullandırılmayan izin günlerinin ilerde kullandırılması ya da iş sözleşmesi sona erdiğinde brüt ücret üzerinden ödenmesi gerektiğini ileri sürmüştür. Yerel mahkeme, işverenin uygulamasını hukuka uygun bulmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi, yıllık izin döneminde hastalık, kaza veya doğal afet gibi zorunlu nedenlerle çalışamamanın izin süresini donduracağını öngörmektedir. İznin fiilen dinlenmeye hizmet etmesi zorunluluğu gözetildiğinde, işçinin yatak istirahati altında geçirdiği günler yıllık izinden sayılamaz; bu günler iş sözleşmesi devam ettiği sürece işverence ayrıca kullandırılmak zorundadır. Ayrıca işverenin yıllık izni işçi talep etmeden bölümlere ayırarak yönetim kararıyla kullandırması, izin planlamasında işçi tercihlerinin hiç dikkate alınmaması ve birden fazla yılın izin bakiyesinin biriktirilmesi de hukuka aykırı bulunmuştur. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan tüm izin günleri fesih tarihindeki brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma