Beş yılı aşkın süre için yıllık izin alacağı zamanaşımı ve fesih tarihindeki giydirilmiş ücretle hesap zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir bankacılık hizmetleri şirketinde on iki yıl çalışmış; iş sözleşmesinin feshiyle birlikte birikmiş yıllık izin alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek dava açmıştır. İşveren, talep edilen izin alacaklarının bir bölümünün beş yıllık zamanaşımı süresini geçtiğini savunmuş; bilirkişi de hesabı kısmen zamanaşımına uğramış kabul ederek sınırlandırmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, izin alacaklarında zamanaşımı süresinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başladığını bir kez daha hükme bağlamıştır: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca yıllık izin alacağı sözleşme süresince muaccel olmaz; yalnızca sözleşmenin sona erdiği tarihte muacceliyet kazanır ve o tarihten itibaren zamanaşımı sürmekte iken 7036 sayılı Kanun'un 15. maddesiyle getirilen beş yıllık özel zamanaşımı uygulanır. Dolayısıyla iş sözleşmesi feshedilmeden önce hak kazanılan izinler —kaç yıl önce kazanılmış olursa olsun— fesih tarihinde birlikte muaccel hale gelir ve bu tarihten itibaren beş yıl içinde dava açılması gerekmektedir. Ayrıca izin alacaklarının hesabında fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücretin esas alınması zorunludur; davacının geçmiş yıllarda aldığı düşük ücret değil, ayrılış tarihindeki ücret geçerlidir. 2026 yılı brüt asgari ücret tabanı 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olup izin alacağı hesabı bu taban değerlerin altında yapılamaz.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma