Toplu işçi çıkarmada seçim kriterlerinin belgelenmemesinin feshin geçersizliğini doğurması ve işe iade yükümlülüğü

Karar Özeti

Davacılar, bir perakende zincirinin kapanan mağazasında çalışırken 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi kapsamında toplu işçi çıkarma bildirimi yapılarak iş sözleşmeleri feshedilmiştir. Fesih bildirimi kapanan mağazadaki on yedi işçiden yalnızca on ikisini kapsamış; aynı unvana sahip beş işçi diğer şubelere nakledilerek istihdam sürdürülmüştür. Nakledilen ve feshedilen işçiler arasındaki seçim kriterleri işveren tarafından herhangi bir belgeye dayandırılmamıştır. Davacılar, seçimin keyfi ve eşitsiz biçimde yapıldığını, performans, kıdem ya da başka nesnel ölçütlerin gözetilmediğini ileri sürerek işe iade talep etmiştir. Yerel mahkeme, işletmesel kararın kapsamında kalan bir fesih olduğuna karar vererek davayı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Toplu işçi çıkarma ya da belirli mağaza/bölümün kapatılması gibi işletmesel kararlarda, aynı işyerinde istihdam edilmeye devam edilen ve feshedilen işçiler arasında bir seçim yapılmışsa bu seçimin nesnel, şeffaf ve önceden belirlenmiş kriterlere dayanması zorunludur. İşveren, seçim ölçütlerini kıdem, performans dönemi sonuçları, çok yönlü yetkinlik veya benzeri objektif göstergeler üzerinden belirlemiş ve belgelemiş olmak zorundadır; salt takdir yetkisine dayanarak yapılan seçim feshi geçersiz kılar. Geçersiz fesihte dört aylık boşta geçen süre ücretiyle birlikte işe iade kararı verilmesi gerekmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar