Fazla mesai alacağının ispatında işyeri kayıtlarının bulunmaması hâlinde tanık beyanına göre makul indirim uygulanması zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, davalı işyerinde satış danışmanı olarak çalışmış; iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine fazla mesai ücret alacağının tahsili amacıyla dava açmıştır. Davalı işveren, işyerinde resmi kayıt tutulmadığını, haftalık 45 saati aşan çalışma yapılmadığını savunmuştur. Mahkeme, tanık beyanlarına dayanarak fazla mesai yapıldığını kabul etmiş; ancak herhangi bir indirim uygulamaksızın talebin tamamına hükmetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Gerekçe olarak; fazla mesai alacağının tanık ifadelerine dayandığı hâllerde, tanıkların çalıştıkları dönem, mesai günleri ve çalışma saatlerine ilişkin beyanlarının çoğunlukla genel nitelik taşıdığı ve zaman zaman birbiriyle çeliştiği belirtilmiştir. Bu tür durumlarda doğruluk payını ve hayatın olağan akışını dikkate alan makul bir hakkaniyet indirimi yapılması zorunludur. Makul indirim oranı, işin niteliğine, beyanların tutarlılığına ve dönemine göre hâkimin takdir yetkisi çerçevesinde belirlenir; ancak talebin salt tanık beyanlarıyla tamamen kabul edilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Nitekim Yargıtay'ın yerleşik içtihadı da fazla mesai tanık beyanı kullanılırken %30 ile %50 arasında değişen indirim oranlarını zorunlu kılmaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
Bozma