Geçerli fesih gerekçesinin somutlaştırılması — performans düşüklüğüne dayanan fesihlerde ihtarname ve iyileştirme süreci koşulu

Karar Özeti

Davacı işçi, bir finans şirketinde kredi uzmanı olarak dört yıl çalışmış; performans hedeflerini gerçekleştiremediği gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı, performansın nesnel hedeflere göre değerlendirilmediğini ve fesihten önce kendisine yazılı bildirim ile iyileştirme imkânı tanınmadığını ileri sürerek işe iade talep etmiştir. İşveren, davacının üç değerlendirme döneminde üst üste hedeflerinin altında kaldığını ve bu durumun yazılı performans raporlarıyla belgelendiğini savunmuştur. Yerel mahkeme feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle işe iade talebini reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler belirlenmiştir: performans yetersizliğine dayanan fesihlerde geçerli nedenin varlığı için yalnızca raporların bulunması yeterli değildir; işverenin davacıya performans düşüklüğü konusunda önceden yazılı bildirimde bulunması, iyileştirme hedefleri koyması ve makul bir süre tanıması zorunludur. Ulaşılabilir olmayan ya da piyasa koşullarının baskısıyla gerçekçi olmaktan çıkan hedeflerin gerçekleştirilememesi işçiye atfedilemez. Somut olayda davacıya performans düşüklüğü tebliğ edilmemiş ve düzeltme imkânı tanınmamıştır; bu eksiklik feshi usul yönünden geçersiz kılmaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar