Alt işveren sözleşmesinin muvazaalı olduğunun tespitinde işin niteliği ve çalışma koşullarının belirleyici unsur olması

Karar Özeti

Davacılar, davalı kamu kurumunun müteahhit firma üzerinden temizlik ve yardımcı hizmetler işçisi olarak istihdam edilmiştir. Kurum ile alt işveren arasındaki sözleşme incelendiğinde; işçilerin asıl işe dahil ve süreklilik arz eden işlerde çalıştırıldığı, denetim ve talimat yetkisinin fiilen kurum yöneticilerinde kaldığı, aynı işyerinde asıl işveren işçileriyle kıyaslandığında neredeyse birebir aynı görevi icra ettikleri tespit edilmiştir. Alt işveren firmanın bağımsız bir yönetim, teknik ekip ve organizasyon yapısı olmadığı, sadece işçi temini amacıyla araçsallaştırıldığı görülmüştür. İlk derece mahkemesi muvazaa iddiasını reddetmiş; Bölge Adliye Mahkemesi de kararı onamıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Taşeron ilişkisinin gerçek bir alt işveren ilişkisi sayılabilmesi için; alt işverenin asıl işverenden bağımsız bir üretim veya hizmet organizasyonuna sahip olması, işçileri kendi adına ve hesabına çalıştırması, asıl iş yerine yardımcı iş niteliğinde görev yapmaları ve talimat yetkisinin alt işverende bulunması gerekmektedir. Bu koşulları taşımayan ilişki 4857 m.2/VII uyarınca muvazaalı sayılır; bu durumda işçiler başlangıcından itibaren asıl işverenin işçisi kabul edilir, kıdem tazminatı ve diğer haklarından asıl işveren sorumlu olur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar