Kıdem tazminatı hesabında sürekli nitelik taşıyan prim ve sosyal yardımların son brüt ücrete dahil edilmesi zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir üretim şirketinde teknisyen olarak çalışmış; emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatının eksik ödendiği iddiasıyla alacak davası açmıştır. İşveren, kıdem tazminatı hesabını yalnızca çıplak brüt ücret üzerinden yapmış; yemek yardımı, ulaşım yardımı, aylık düzenli ödenen üretim primi ve çocuk yardımını hesaplama dışında bırakmıştır. Mahkeme, söz konusu ödemelerin her ay istikrarlı biçimde yapıldığını tespit etmiş; ancak yalnızca yemek ve ulaşım yardımını esas ücrete ekleyerek üretim primi ve çocuk yardımını hesap dışında bırakmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Kıdem tazminatına esas son ücretin belirlenmesinde 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi kapsamında; işçiye düzenli ve sürekli biçimde ödenen, ücret özelliği taşıyan tüm ödemelerin dikkate alınması zorunludur. Yemek, servis ve barınma gibi ayni yardımlar ile düzenli aylık prim, ikramiye ve çocuk yardımı da bu kapsama girer. Tek seferlik ya da proje bazlı özel nitelikli ödemeler hesaba katılmaz; ancak her ay belirli bir tutarın üretim primine eklenerek istikrarlı biçimde ödendiği kanıtlandığında bunun süreklilik niteliği taşıdığı kabul edilir. İşverenin son altı aylık ücret bordrolarını ibraz etmemesi hâlinde ispat yükü işverene geçer. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma