Alt işveren işçisinin asıl işveren nezdinde geçirilen tüm dönem için kıdem tazminatı talep hakkı — muvazaa tespiti
Karar Özeti
Davacı işçi, fiilen aynı kamu kurumunda on dört yıl boyunca temizlik ve destek hizmetleri kapsamında çalışmış; bu süre zarfında birbirini takip eden dört farklı alt işveren şirketin kadrosuna dahil edilmiştir. Her alt işveren değişiminde iş sözleşmesi sona erdirilmiş ve yeniden kurulmuş; kıdem tazminatları ise yalnızca her bir alt işveren dönemine ait süreler üzerinden hesaplanarak ödenmiştir. Davacı, söz konusu uygulamanın muvazaaya dayandığını ve tüm hizmet süresinin asıl işveren olan kamu kurumu nezdinde kesintisiz devam ettiğini ileri sürerek on dört yıllık toplam kıdem tazminatının farkını talep etmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi davacı lehine karar vererek yerel mahkemenin kararını bozmuştur: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesine göre asıl işveren-alt işveren ilişkisi muvazaaya dayanıyorsa işçiler başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır. Değişmeyen işyeri, değişmeyen görev tanımı ve kesintisiz fiili çalışmanın varlığı, art arda düzenlenen alt işveren sözleşmelerinin gerçek anlamda bağımsız bir faaliyet olmadığına işaret eden güçlü emarelerdir. Mahkeme bu emareleri yeterince değerlendirmeksizin her dönemi ayrı ayrı ele almıştır. Asıl işveren, alt işverenle birlikte müteselsilen sorumlu tutulacak olup tüm dönem esas alınarak hesaplanan kıdem tazminatı farkının ödenmesi gerekmektedir. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı her tam yıl için 53.919,68 TL'dir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma