Deneme süresi içinde yapılan feshin kötüniyet tazminatını gerektirip gerektirmediği — deneme süresinin hakkın kötüye kullanılmasına karşı sınırı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir finans kuruluşunda müşteri ilişkileri uzmanı olarak işe girmiş ve iki aylık deneme süresinin son haftasında herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşçi, sendikaya üye olduğunu açıkladıktan iki gün sonra fesih bildirimini aldığını ileri sürerek kötüniyet tazminatı talep etmiştir. İşveren, deneme süresi içinde herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin fesih hakkının bulunduğunu ve sendikal üyelikle fesih arasında nedensellik bağı kurulamayacağını savunmuştur. Yerel mahkeme deneme süresi gerekçesiyle talebi reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde vurgulanan ilkeler şunlardır: deneme süresi, işverene özgür fesih hakkı tanısa da bu hak mutlak değildir ve dürüstlük kuralına (MK m.2) aykırı biçimde kullanılamaz. Sendikal üyelik açıklamasından iki gün sonra gerçekleştirilen fesihte işverenin bu hakkı kötüye kullandığına dair kuvvetli karine oluşmaktadır. Böyle bir durumda ispat yükü işverene geçer ve işveren, feshin sendikal nedenle gerçekleşmediğini somut kanıtlarla ortaya koymakla yükümlüdür. Kötüniyet tazminatının koşulları oluştuğunda feshin deneme süresi içinde yapılmış olması bu tazminatın ödenmesini engellemez. Yerel mahkemenin bu değerlendirmeyi yapmadan verdiği ret kararı hatalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar