Elektronik posta ile yapılan fesih bildiriminin geçerliliği ve tebliğ anının tespiti
Karar Özeti
Davacı işçi, bir e-ticaret şirketinde kategori müdürü olarak altı yıl çalışmış; işveren tarafından iş sözleşmesi yalnızca elektronik posta yoluyla feshedilmiştir. İşçi, fesih bildiriminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 109. maddesi uyarınca yazılı yapılması zorunluluğuna uymadığını ileri sürerek işe iade talebinde bulunmuştur. İşveren, e-postanın yazılı bir iletişim aracı niteliği taşıdığını ve işçinin bu mesajı açtığına dair okundu bilgisinin bulunduğunu savunmuştur. İlk derece mahkemesi, elektronik posta iletişiminin yazılı bildirim sayılabileceğine hükmetmiş ve davayı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Karara göre 4857 m.109 kapsamında fesih bildiriminin yazılı olma zorunluluğu, ıslak imza ya da güvenli elektronik imzayı gerektirmektedir; standart e-posta bu koşulu karşılamamaktadır. Bunun yanı sıra tebliğ anının belirlenmesi bakımından okundu bilgisinin tek başına yeterli olmadığı, bildirimin işçinin fiilen öğrendiği ana kadar hüküm ifade etmeyeceği vurgulanmıştır. Feshin yazılılık koşuluna uyulmaması durumunda 4857 m.21 uyarınca fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade hakkı kazanır. Somut davada işe iade koşulları sağlandığından işverenin işe başlatmaması hâlinde dört ila sekiz aylık işe başlatmama tazminatına hükmolunması gerektiği belirtilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma