Sendikaya üyelik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi — sendikal tazminat ve ispat yükünün işverene geçmesi
Karar Özeti
Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında dokuma ustası olarak beş yıl çalışmış; sendika üyeliğini işverene bildirdiği tarihten kısa bir süre sonra 'verim düşüklüğü' gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı, gerçek fesih nedeninin sendikal üyeliği olduğunu, feshin sendikal tazminat hakkını doğurduğunu ve işe iade kararının yanı sıra 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında ayrıca sendikal tazminata hükmedilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. İşveren, verim ölçüm raporlarını sunmuş; ancak sendikal faaliyete ilişkin herhangi bir belge ortaya koyamamıştır. Yerel mahkeme yalnızca işe iade kararı vererek sendikal tazminat talebini reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını kısmen bozmuştur. Bozma gerekçesinde, sendika üyeliği ile fesih arasındaki zamansal yakınlığın sendikal tazminat için karine oluşturduğu; karinenin aksinin ispat yükünün işverene geçtiği; salt verim raporlarının, sendikal güdüden bağımsız olarak gerçek bir fesih nedeni oluşturmak için yeterli olmadığı vurgulanmıştır. 6356 m.25 uyarınca sendikal tazminatın işe iade tazminatından bağımsız olarak bir yıllık ücret tutarı üzerinden ayrıca hükmolunması gerektiği belirtilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Kısmi Bozma