Arabuluculuk Ön Başvuru ve Bilgi Talep Dilekçesi

[Tarih]

[İşveren Unvanı]
[İşveren Adresi]

Konu: İş Hukuku Alacaklarıma İlişkin Belge ve Bilgi Talebi

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [işe başlama tarihi] — [işten ayrılma tarihi] tarihleri arasında [Pozisyon] olarak çalışmış bulunmaktayım. İş sözleşmemi sona erdiren feshe ilişkin yasal haklarımı takip edebilmek amacıyla aşağıda belirtilen belgelerin ve bilgilerin 7 (yedi) iş günü içinde tarafıma yazılı olarak iletilmesini talep ederim.

Talep Edilen Belgeler:

1. Çalıştığım tüm döneme ait aylık ücret bordroları (imzalı veya onaylı suretler)
2. SGK işe giriş ve işten ayrılma bildirgelerinin sureti
3. Fazla mesai yapılan günlere ait çalışma çizelgeleri / mesai formları
4. Kullandığım ve kullanamadığım yıllık ücretli izinlere ilişkin kayıtlar
5. Fesih bildiriminin sureti (fesih yapılmışsa)
6. Kıdem ve ihbar tazminatı hesap pusulası (ödenmiş ise)
7. İmzaladığım ibraname sureti (varsa)

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartı niteliğindedir. Arabuluculuk görüşmelerinin sağlıklı yürütülebilmesi ve alacak kalemlerinin doğru tespit edilebilmesi için söz konusu belgeler zorunludur.

Belirtilen süre içinde belge ve bilgilerin gönderilmemesi hâlinde 4857 m.8/III uyarınca işverenin belge düzenleme ve ibraz yükümlülüğüne aykırı davrandığı kabul edileceğinden, ispat yükünün tersine çevrilmesi de dahil olmak üzere tüm yasal haklarımı kullanacağımı saygıyla bildiririm.

Saygılarımla,

Yasal Bilgi: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca bireysel iş uyuşmazlıklarında (işe iade hariç) arabuluculuk zorunludur; arabulucuya başvurulmadan dava açılması hâlinde dava usulden reddedilir. İşverenin belge ibrazından kaçınması durumunda hâkim, ibraz edilmeyen belgeyi aleyhine yorumlar. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.