Ayrımcılık Şikayeti — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Dilekçe
[Tarih]
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İş Teftiş Kurulu Başkanlığı'na
(İlgili İl Müdürlüğü aracılığıyla)
Konu: İşyerinde Ayrımcılık — Şikayet Başvurusu
Sayın Yetkili,
Ben, [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [TCKN], [İşyeri Adı] adlı işyerinde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. İşbu dilekçeyle, anılan işyerinde maruz kaldığım ayrımcı muameleyi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi ile ilgili mevzuat kapsamında şikayete konu ediyorum.
Şikayete Konu Ayrımcılık Türü:
| [ ] Cinsiyet ayrımcılığı | [ ] Engellilik ayrımcılığı |
| [ ] Sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık | [ ] Hamilelik / analık nedeniyle ayrımcılık |
| [ ] Irk / etnik köken ayrımcılığı | [ ] Din / mezhep ayrımcılığı |
| [ ] Siyasi görüş nedeniyle ayrımcılık | [ ] Diğer: ___________________________ |
Ayrımcı Eylemin Açıklaması:
Aşağıdaki eylem(ler) tarafıma yönelik gerçekleştirilmiştir:
- Ayrımcı Eylemin Niteliği: [Örn: Terfi fırsatından yoksun bırakılma, ücret farkı uygulanması, disiplin cezası, görev değişikliği, yıldırma kampanyası vb.]
- Olayın Tarihi / Tarihleri: [Tarih(ler)]
- Ayrımcılığı Gerçekleştiren Kişi(ler): [Ad Soyad, Unvan]
- Karşılaştırma Grubu: [Aynı pozisyondaki farklı cins/grup/üyelik durumundaki çalışanlar]
Olayın Ayrıntılı Açıklaması:
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Hukuki Dayanak:
- 4857 sayılı İş Kanunu m.5 (Eşit Davranma İlkesi): İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. Dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ve diğer haklar saklı kalmak kaydıyla talep edilebilir.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.6/A: Hamile veya emziren işçilere karşı yapılan ayrımcı fesih geçersiz sayılır.
- 6356 sayılı Sendikalar Kanunu m.25: Sendika üyeliği veya sendika faaliyeti nedeniyle işçi aleyhine ayrımcılık yapılması yasaklanmış; ihlali halinde sendikal tazminat öngörülmüştür.
Deliller / Ekler:
- İlgili e-posta yazışmaları / mesaj kayıtları
- Bordro / ücret karşılaştırma belgeleri (varsa)
- Tanık bilgileri: [Ad Soyad, İletişim]
- Diğer belgeler: ___________________________
Yukarıda ayrıntısıyla açıkladığım ayrımcı muamelelerin incelenerek yasal yaptırımların uygulanmasını, iş müfettişi tarafından işyerinde inceleme yapılmasını saygıyla talep ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]