Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Sayılması Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı / İşveren Adı]
[Şirket Adresi]
Konu: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Sayılması Talebi ve İhtarı
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [pozisyon] olarak [ilk sözleşme başlangıç tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. Bu süre zarfında iş sözleşmem [….] kez yenilenerek belirli süreli niteliğini koruduğu öne sürülmüştür. Toplam çalışma sürem [….] yıla ulaşmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi şöyledir: "İş ilişkisi bir süreye bağlı olarak yapılmışsa belirli süreli iş sözleşmesi söz konusudur. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz; aksi hâlde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir."
Bu hüküm doğrultusunda, şirketinizle aramızdaki iş ilişkisinin belirsiz süreli nitelik kazandığını aşağıdaki gerekçelere dayanarak bildiririm:
- Sözleşme her yıl / dönem yenilenmesine karşın her yenileme için yasanın aradığı esaslı bir neden gösterilmemiştir.
- Yürütülen görevler sürekli ve kalıcı nitelik taşımakta; belirli bir proje veya geçici iş ihtiyacıyla sınırlandırılamamaktadır.
- Söz konusu pozisyon, şirketin olağan faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçasıdır ve çalışma koşullarında süreklilik esas alınmaktadır.
Bu nedenle iş sözleşmemin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilmesini; buna bağlı olarak iş güvencesi, kıdem ve ihbar tazminatı haklarım dahil tüm yasal haklarımın eksiksiz tanınmasını talep etmekteyim.
Aksi yönde bir uygulama yapılması halinde arabuluculuk başvurusu ve ardından iş mahkemesinde dava açma hakkım saklıdır.
Gereğini saygılarımla arz ve ihtar ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
[Tarih]
Ekler: 1. Tüm iş sözleşmelerinin kopyaları, 2. Bordro / hizmet dökümü, 3. Görev tanımı belgesi