Belirli Süreli Sözleşmenin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüşümü Tespit Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket / İşveren Adı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğüne
[Adres]
Konu: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Kabul Edilmesi ve İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlandırılmam Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] unvanıyla [İlk Sözleşme Tarihi] tarihinde işe başlamış olup bugüne kadar sözleşmem [X] kez yenilenmiştir. Son sözleşme dönemi [Başlangıç Tarihi] – [Bitiş Tarihi] olarak belirlenmiş bulunmaktadır.
HUKUKA AYKIRILIK GEREKÇELERİ
1. Belirli Süreli Sözleşme Yapılması İçin Objektif Neden Yoktur
4857 sayılı İş Kanunu m.11/1 uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesi yalnızca "belirli süreli iş veya hizmetin tamamlanması ya da belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara dayandırılan" durumlarda yapılabilir. Şirketinizde sürdürmekte olduğum [görev tanımı] niteliğindeki iş, süreklilik arz eden ve işyerinin olağan faaliyetlerine dahil bir iştir; belirli süreli sözleşme yapılmasını meşrulaştıran herhangi bir objektif neden bulunmamaktadır.
2. Zincir Sözleşme Yasağı İhlal Edilmiştir
4857 m.11/2 uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir neden olmaksızın birden fazla kez yenilenmesi hâlinde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Tarafımla imzalanan sözleşmeler, herhangi bir meşru gerekçe gösterilmeksizin [X] kez yenilenmiş; bu durum "zincirleme sözleşme" yasağını açıkça ihlal etmektedir.
TALEP
Yukarıda açıklanan nedenlerle:
- Tarafımla akdedilen iş sözleşmesinin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilmesini,
- Sözleşmenin belirsiz süreli sayılması sonucu 4857 sayılı Kanun kapsamındaki iş güvencesi hükümlerinden yararlandırılmamı,
- Herhangi bir "sözleşme sona ermesi" gerekçesiyle işime son verilmesi hâlinde bunun işveren tarafından gerçekleştirilen haksız fesih sayılacağının bilgisine varılmasını
talep ediyorum. Bu dilekçeyle tüm yasal haklarım saklıdır; gerektiğinde Arabuluculuk ve akabinde iş mahkemesi yoluna başvuracağımı saygıyla bildiririm.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
Adres: [Adres]
Tel: [Telefon]
[İmza]
Yasal Uyarı: 4857 m.11 uyarınca zincirleme belirli süreli sözleşmeler başlangıçtan belirsiz süreli sayılır. Belirsiz süreli sözleşmede işverenin fesih için geçerli neden göstermesi zorunludur; bu nedenin bulunmaması hâlinde işçi işe iade veya en az 4 aylık tazminat hakkına sahip olabilir. Davanın işe iade davası olarak 1 aylık hak düşürücü süre içinde açılması gerekmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.