Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Sayılması Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne
[Şirket Adresi]
Konu: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüşmesi — Hukuki Statümün Düzeltilmesi Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana [Pozisyon] olarak çalışmaktayım. Bu süre zarfında iş sözleşmem [X] kez yenilenmiş olup en son [Güncel Sözleşme Tarihi] tarihinde imzalanan sözleşme [Son Bitiş Tarihi] tarihine kadar geçerli tutulmaktadır.
HUKUKI DAYANAK
4857 sayılı İş Kanunu m.11/2 uyarınca: "Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın birden fazla üst üste (zincirleme) yapılırsa, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir."
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre belirli süreli iş sözleşmesinin yapılabilmesi için iki koşulun birlikte sağlanması gerekir: (1) işin niteliğinin belirli süreli olmayı gerektirmesi ve (2) sözleşmenin objektif koşullardan birine (proje bitiş tarihi, belirli bir işin tamamlanması, mevsimlik iş vb.) dayanması.
SOMUT DURUM
Şirketinizde gördüğüm görev, süreklilik arz eden ve dönemsel olmayan bir iştir. Yaptığım iş; [işin tanımı — örneğin: müşteri hizmetleri, muhasebe, üretim denetimi gibi kalıcı bir departman faaliyetidir]. Bu niteliğiyle iş kanununda aranan "belirli süreli iş yapılmasını gerektiren objektif koşullar" bulunmamaktadır. Buna karşın sözleşmem esaslı herhangi bir neden gösterilmeksizin [X] kez yenilenmiştir. Bu durum doğrudan m.11/2 kapsamında zincirleme belirli süreli sözleşme olarak nitelendirilerek hukuka aykırı kabul edilmektedir.
TALEP
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Hukuki statümün belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan olarak düzeltilmesini,
- Buna bağlı olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun iş güvencesine ilişkin 18-21. madde hükümlerinin tarafıma uygulanmasını,
- Varsa ücret, kıdem ve diğer haklarımın belirsiz süreli iş sözleşmesi koşullarına göre yeniden hesaplanmasını
saygıyla talep ederim.
Bu talebime 5 (beş) iş günü içinde yazılı yanıt verilmesini bekliyor; aksi hâlde hukuki yollara başvuracağımı bildiririm.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon]
[İmza]
Ekler: 1. T.C. Kimlik Fotokopisi, 2. Tüm belirli süreli iş sözleşmeleri (kronolojik sırayla), 3. İşyerindeki görev tanım belgesi (varsa)
Not: Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli sayıldığına dair Yargıtay 9. HD'nin emsal kararları; E.2023/8441, E.2022/5634 vb. İşverenin bu talebi reddetmesi hâlinde iş mahkemesine tespit davası ve arabuluculuk yoluna başvurulabilir. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL.