Çalışma Koşullarının Değiştirilmesini Red ve İhtar Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Yönetim Kurulu'na

Konu: Çalışma Koşullarının Esaslı Biçimde Değiştirilmesinin Reddi ve İhtar

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım.

[Tarih] tarihli yazılı bildiriminizde / sözlü açıklamanızda [çalışma yeri değişikliği / görev tanımı değişikliği / ücret değişikliği / çalışma saatleri değişikliği — uygun olanı seçiniz] konusunda esaslı bir değişiklik yapıldığı tarafıma bildirilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca; işveren, iş koşullarında esaslı değişikliği ancak durumu işçiye altı iş günü önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu bildirime altı iş günü içinde yazılı olarak onay vermeyen işçi açısından söz konusu değişiklik geçerli değildir.

Bu kapsamda yukarıda belirtilen değişikliği kabul etmediğimi açıkça beyan etmekte; iş sözleşmemi mevcut koşullar çerçevesinde sürdürmeye hazır olduğumu bildirmekteyim.

İşverenin bu değişikliği ısrar ve dayatması halinde 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II ve diğer ilgili mevzuat kapsamındaki tüm haklarımı — haklı nedenle fesih, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları dahil — kullanma hakkımı saklı tutmaktayım.

Dilekçemi kayıt altına alarak tarafıma yazılı tebligat yapılmasını saygıyla talep ederim.

[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Sicil No: [___]
İmza: ___________________________
Tarih: ___/___/______

Not: Bu dilekçenin bir örneğini imzalı olarak muhafaza ediniz. Tebliğden imtina halinde iadeli taahhütlü posta veya noter kanalıyla gönderiniz.