Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik — Red ve Haklı Fesih Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Yönetim Birimine
Konu: Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğin Reddi ve 4857 m.24/II-f Kapsamında Haklı Fesih Bildirimi
Sayın Yetkili,
[Bildirim tarihi] tarihli / sözlü olarak tarafıma iletilen bildirimde; [değişikliğin içeriği: örn. ücretimin %20 azaltılması / görev yerimin [il adı] şubeye nakledilmesi / pozisyonumun düşürülmesi] yönünde çalışma koşullarımda esaslı değişiklik yapılacağı bildirilmiştir.
Değişikliğin Reddi
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca işveren, çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. İşçi bu yönde yapılan bildirimi 6 (altı) iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik geçerli olmaz.
Bu çerçevede tarafıma yapılan bildirime ilişkin aşağıdaki gerekçelerle değişikliği reddediyorum:
- [Gerekçe 1: Örneğin: Mevcut ücretimle geçimimi sağlamakta olup %20'lik indirim maddi durumumu ağır biçimde olumsuz etkileyecektir.]
- [Gerekçe 2: Örneğin: İş sözleşmemde belirlenen görev yeri [mevcut il/ilçe] olup nakil için yasal koşullar oluşmamıştır.]
- [Gerekçe 3: Varsa ek gerekçeler]
Haklı Fesih Bildirimi (Alternatif)
Yapılan değişikliğin 4857 m.22 koşullarına aykırı olması ve/veya reddimin kabul edilmeyerek uygulamaya konulması hâlinde; değişiklik, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f maddesi kapsamında "işverenin işçiyi iş sözleşmesine aykırı davranışı" niteliği taşıyacak ve iş sözleşmemi kıdem tazminatına hak kazanarak haklı nedenle feshetme hakkımı kullanacağım.
Taleplerim
- Esaslı değişiklik bildirimini geri almanızı,
- Aksi hâlde değişikliğin uygulamaya konulmamasını,
- İşbu yazının tebliği tarihinden itibaren 6 (altı) iş günü içinde yazılı yanıt vermenizi
talep ederim.
Belirtilen süre içinde yanıt alınamaz ya da değişiklik uygulamaya konulursa haklarımı kullanacağımı ve arabuluculuk ile iş mahkemesi sürecini başlatacağımı saygıyla bildiririm.
Saygılarımla,
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Adres / E-posta: | ___________________________ |
| İmza / Tarih: | _______________ / ___/___/______ |
Ekler:
- İşverenin esaslı değişiklik bildirim yazısı sureti (varsa)
- İş sözleşmesi veya ilgili eki sureti
- Son üç aylık ücret bordrosu suretleri
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi; işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapabilmesi için yazılı bildirim zorunluluğu ve işçinin 6 iş günlük ret hakkını düzenler. İşçi değişikliği reddederse işveren sözleşmeyi geçerli nedenle feshedebilir; ancak bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Değişiklik yetersiz ya da usulsüz bildirimle uygulamaya konulursa işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.