Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
[Şirket Adresi]
İnsan Kaynakları / Yönetim'e
Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu m.22 Kapsamında Çalışma Koşullarında Yapılan Değişikliğe İtiraz
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] biriminde [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım.
[Tarih] tarihinde tarafıma yapılan bildirim ile aşağıdaki çalışma koşullarımın değiştirilmek istendiğinden haberdar oldum:
- Ücret değişikliği: Brüt [Eski Ücret] TL'den brüt [Yeni Ücret] TL'ye indirilmesi
- Görev yeri değişikliği: [Mevcut Lokasyon]'dan [Yeni Lokasyon]'a nakil
- Pozisyon değişikliği: [Mevcut Pozisyon]'dan [Yeni Pozisyon]'a atama
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca, işveren iş koşullarında esaslı değişiklik yapmak istediğinde bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşçi bu değişikliği tebliğ tarihinden itibaren altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik geçerli sayılmaz.
Bu kapsamda söz konusu değişiklikleri kabul etmediğimi açıkça beyan ederim. Değişikliğin hukuken geçersiz olduğunu, bu nedenle mevcut iş sözleşmemi orijinal koşullarıyla sürdürmeye devam edeceğimi bildiririm.
İşverenin bu değişikliği geçerli saymak amacıyla sözleşmemi feshetmesi hâlinde; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadı uyarınca bu feshin geçerli bir nedene dayanmadığı değerlendirilmekte ve işçinin kıdem ile ihbar tazminatına hak kazandığı kabul edilmektedir. Gerekli hukuki yollara başvurma hakkımı saklı tutmaktayım.
İtirazımın kayıt altına alınmasını ve yazılı olarak bilgilendirilmemi talep ederim.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Tebliğ Yöntemi: [ ] Elden imzalı teslim alındı ile [ ] İadeli taahhütlü posta [ ] Kayıtlı elektronik posta (KEP)
Not: Bu dilekçenin bir nüshası işverene teslim tarihiyle birlikte elinizde bulunmalıdır. Teslim kanıtı (iade alındısı, imzalı kopya) muhafaza edilmelidir. Gerekirse ileride arabuluculuk veya dava sürecinde delil olarak kullanılabilir.