Çalışma Koşullarında Tek Taraflı Değişikliğe İtiraz Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na

Konu: Esaslı Çalışma Koşulu Değişikliğine İtiraz — 4857 sayılı İş Kanunu m.22

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [pozisyon/unvan] olarak [işe başlama tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. [Tarih] tarihinde tarafıma tebliğ edilen yazı ile [ücretimin _____ TL'den _____ TL'ye indirilmesi / görev yerimin _____ iline nakledilmesi / çalışma saatlerimin _____ olarak değiştirilmesi / görev tanımımın aşağıda belirtilen şekilde değiştirilmesi] yönünde bildirimde bulunulmuştur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca; işveren, iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynakta yer alan çalışma koşullarında değişiklik yapabilmek için değişikliği yazılı olarak bildirmek ve işçinin de bu değişikliği yazılı olarak altı iş günü içinde kabul etmesi zorunludur. Aksi halde değişiklik işçiyi bağlamaz.

Tarafıma bildirilen değişiklik aşağıdaki nedenlerle kabul edilemez niteliktedir:

• Söz konusu değişiklik, iş sözleşmemde ve/veya iş sözleşmesine ek niteliğindeki belgede açıkça belirlenen çalışma koşullarını esaslı biçimde bozmaktadır.
• İşverenin yönetim hakkı kapsamında tek taraflı olarak gerçekleştirilebilecek değişiklikler, ancak sözleşmede önceden tanınan değişiklik yetkisi dahilinde mümkündür. Böyle bir yetki klozunun iş sözleşmemde yer almadığını/mevcut klozun bu değişikliği kapsamadığını beyan ederim.
• Yapılan değişiklik, [geçim koşullarımı olumsuz etkileyecek nitelikte bir ücret kaybı doğurmaktadır / fiilen çalışamayacağım bir coğrafi bölgeye nakil içermektedir / sözleşmemizdeki iş tanımı ve yetkinlik alanımın dışında kalan görevler yüklenmektedir].

Bu dilekçeyle, tarafıma tebliğ edilen [tarih] tarihli değişiklik bildirimini 4857 sayılı İş Kanunu m.22 kapsamında açıkça reddettiğimi ve söz konusu değişikliğe itiraz ettiğimi bildiririm.

Değişikliğin uygulamaya konulması halinde, iş sözleşmemin haklı nedenle feshi dahil yasal haklarımı kullanma hakkımı saklı tutuyorum.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[İmza]
[Tarih]

Ekler: İş sözleşmesi (ilgili maddelerin kopyası), değişiklik bildirim yazısı (tebliğ edilen suret)