Deneme Süresi Feshi İtiraz Dilekçesi
DENEME SÜRESİ FESHİ İTİRAZ DİLEKÇESİ
Muhatap Bilgileri
| [İşverenin / Şirketin Unvanı] |
| [Adres] |
| [Vergi No / Ticaret Sicil No] |
Konu: Deneme Süresi Feshinin Hukuka Aykırılığı ve Alacaklarımın Ödenmesi Talebi
Açıklamalar
Şirketiniz bünyesinde [Pozisyon Adı] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinde göreve başlamış bulunmaktayım. [Fesih Tarihi] tarihinde iş sözleşmem, herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin ve/veya [belirtilen gerekçe] sebebiyle deneme süresi kapsamında feshedildiği tarafıma bildirilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca deneme süresi en fazla iki ay olup bu süre iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde her iki taraf da iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilmektedir. Ancak bu hak sınırsız değildir; aşağıdaki hallerde deneme süresi feshi hukuka aykırı kabul edilmektedir:
- Muvazaalı deneme süresi: Taraflar arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi fiilen yürürlükteyken işverenin fesih hakkını elde etmek amacıyla deneme süresi içinde fesih yapması (Yargıtay 9. HD 2022/14536 E.).
- Kötüniyetli fesih: Feshin işçinin sendikal faaliyeti, hamilelik, din veya etnik köken gibi ayrımcı saiklerle yapılması halinde kötüniyet tazminatına hak kazanılır.
- Süre aşımı: Fesih tarihinde deneme süresinin sözleşmede kararlaştırılan azami süreyi aşmış olması halinde deneme süresi kuralları uygulanamaz.
Somut olayımda feshin aşağıdaki sebeplerle hukuka aykırı olduğunu düşünmekteyim: [Gerekçeyi açıklayınız: örn. "Fesih, sendikal faaliyete katılımımın ardından gerçekleşmiştir." veya "Deneme süresi sözleşmede 2 ayla sınırlandırılmış olmasına rağmen bu süreden önce bildirimde bulunulmuştur." vb.]
Talep Ettiğim Alacaklar
| Alacak Kalemi | Açıklama | Tahmini Tutar |
|---|---|---|
| Kötüniyet Tazminatı (muvazaa/ayrımcılık varsa) | 8 haftalık brüt ücret (İş K. m.17/son) | ___________ TL |
| Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücreti | Çalışılan süreye orantılı (İş K. m.59) | ___________ TL |
| Eksik veya Hiç Ödenmeyen Ücret | Son ay dahil tüm dönem | ___________ TL |
| Fazla Mesai Ücreti (varsa) | Kayıt ve belgelerle ispatlanacak | ___________ TL |
Sonuç ve Talep
Yukarıda belirtilen sebeplerle deneme süresi feshinin hukuka aykırı olduğunu ve tarafıma toplam ___________ TL ödeme yapılması gerektiğini düşünmekteyim. Bu dilekçenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde belirtilen alacakların aşağıdaki hesabıma yatırılmasını talep ederim. Aksi hâlde arabuluculuk başvurusunda bulunacağımı ve iş mahkemesinde dava açacağımı bildiririm.
| Banka / IBAN: | TR__ ____ ____ ____ ____ ____ __ |
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: İş sözleşmesi sureti, fesih bildirimi, son maaş bordrosu, varsa mesai kayıtları, sendikal/şikâyet belgesi (varsa).
Önemli Not: Deneme süresi feshinde kıdem ve ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır; ancak kötüniyetli fesih ispatlanabiliyorsa 8 haftalık brüt ücret tutarında kötüniyet tazminatı talep edilebilir. Yıllık izin alacakları kıdem şartına tabi olmadığından en az 1 günlük çalışma bile izin alacağı doğurabilir. Arabuluculuk, iş mahkemesine başvurmadan önce zorunludur (7036 s.K. m.3).