Doğum İzninin Kullandırılmaması Şikâyet Dilekçesi
[Tarih]
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
[İl Adı] Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne
Konu: Doğum / Analık İzninin Kullandırılmaması Hakkında Şikâyet
Sayın Yetkili,
Aşağıda kimlik ve çalışma bilgilerimi sunmaktayım:
- Adım Soyadım: [Ad Soyad]
- T.C. Kimlik No: [TC Kimlik No]
- SGK Sicil No: [SGK No]
- İşverenin Unvanı: [Şirket Adı]
- İşyeri Adresi: [Adres]
- Çalışma Başlangıç Tarihi: [Tarih]
- Pozisyon: [Görev Unvanı]
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca kadın işçinin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık iznine (çoğul gebelikte doğum öncesi 10 hafta) hak kazanması yasal bir güvencedir. Bu süre kesinlikle kısaltılamaz; işçinin yazılı rızası olsa dahi bu haktan feragat etmek geçersizdir.
Ancak işvereniniz [Şirket Adı] aşağıdaki ihlali gerçekleştirmiştir:
☐ Doğum öncesi iznimin bir kısmı kullandırılmamış, [tarih] tarihinde çalışmaya devam etmem istenmiştir.
☐ Doğum sonrası analık iznim süresinden önce [tarih]'te sona erdirilmiş ve işe dönmem talep edilmiştir.
☐ Analık izni süresince ücretim eksik veya hiç ödenmemiştir.
☐ Diğer: ___________________________
Söz konusu uygulama, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesini, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 16. maddesini (geçici iş göremezlik ödeneği) ve Anayasa'nın 41. maddesinde güvence altına alınan aile ve çocuk koruma ilkesini açıkça ihlal etmektedir.
Bu nedenle aşağıdaki taleplerimi arz etmekteyim:
- İşyerinde idari denetim yapılarak belirtilen ihlallerin tespiti,
- İşveren hakkında 4857 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri çerçevesinde idari para cezası uygulanması,
- Kullandırılmayan analık izni sürelerine ilişkin ücret ve SGK haklarımın güvence altına alınması.
Şikâyetime ilişkin belgeler (doğum raporu, işverenle yazışmalar) ekte sunulmuştur.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Ekler: Doğum/hamilelik raporu, varsa işveren yazışmaları, bordro, SGK hizmet dökümü