Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanma Talebi (4857 sayılı İş Kanunu Madde 74)
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [pozisyon] unvanıyla [işe başlama tarihi] tarihinden bu yana çalışmakta olup [doğum tarihi] tarihinde çocuğum dünyaya gelmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca, yasal analık iznimin sona ereceği [analık izni bitiş tarihi] tarihinden itibaren [talep edilen ay sayısı: 1-6 arası] aylık ücretsiz izin kullanmak istiyorum.
Ücretsiz izin talebim aşağıdaki gibidir:
| Bilgi | Detay |
|---|---|
| Ücretsiz İzin Başlangıç Tarihi: | [Tarih] |
| Ücretsiz İzin Bitiş Tarihi: | [Tarih] |
| Toplam Süre: | [___ ay] |
| İşe Dönüş Tarihi: | [Tarih] |
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74/5. maddesi uyarınca:
- Bu ücretsiz izin süresi boyunca iş sözleşmem askıda kalır, fesihlere karşı korumam devam eder.
- Ücretsiz izin süresince ücret ödenmesi zorunlu değildir; ancak SGK bildirimlerimin (genel sağlık sigortası) devam etmesi gerekir.
- Ücretsiz izin bitiminde aynı pozisyon veya eşdeğer bir göreve iade edilme hakkım saklıdır.
Tarafıma en geç 5 iş günü içinde yazılı olarak onay verilmesini talep ederim. Söz konusu onayın gecikmesi halinde ücretsiz izin talebimin geçerli olarak kabul edilmiş sayılacağını bildiririm.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Pozisyon]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: Doğum belgesi sureti (nüfus cüzdanı veya hastane belgesi), analık iznini gösteren evrak.
Önemli Not: Ücretsiz izin süresi kıdem tazminatı hesabında çalışılmış gün sayılmaz. SGK genel sağlık sigortanızın devamı için işvereninizle mutabakata varmanız önerilir. Ücretsiz izin bitiminde işe dönüş için yazılı bildirim yapmanız ispat açısından önemlidir.