İşverenin Eğitim Geri Ödeme Talebine İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Hukuk Departmanı'na
KONU: Eğitim Geri Ödeme Talebine İtiraz
Sayın Yetkili,
[Tarih] tarihli yazınız / ihbarnameniz ile [eğitim adı] eğitimine ilişkin [tutar] TL geri ödeme talep edildiği tarafıma bildirilmiştir. Bu talebe aşağıda açıkladığım hukuki gerekçelerle itiraz etmekteyim.
İTİRAZ GEREKÇELERİ
- Taahhütnamenin geçersizliği (TBK m.26–27): İmzaladığım taahhütname, çalışmama süresini ve geri ödeme miktarını orantısız biçimde belirlemekte olup Türk Borçlar Kanunu'nun 27. maddesi uyarınca emredici kurallara, ahlaka ve kamu düzenine aykırı hükümler içermektedir.
- Orantısız yükümlülük (Yargıtay 9. HD emsal): Yargıtay'a göre, eğitim taahhütnamelerinde öngörülen çalışma süresi aşılırsa geri ödeme miktarı kalan süreye orantılı olarak azalmalıdır; tamamının tahsil edilmesi hakkın kötüye kullanımıdır.
- İşverenin kusuru: [Fesih/ayrılma gerekçesi] nedeniyle çalışma süresini tamamlayamadım; bu durum [işveren kaynaklı sebepler / işyeri koşulları / haklı fesih gerekçeleri] sonucunda ortaya çıkmıştır ve çalışanın sorumluluğunda değildir.
- Eğitimin işyerine yönelik olması: Söz konusu eğitim doğrudan şirketin ürün/hizmet/süreçlerine ilişkin olup kişisel nitelikte bir mesleki gelişim niteliği taşımamaktadır. Bu nedenle geri ödeme yükümlülüğü doğmamalıdır.
TALEP
- [Tutar] TL geri ödeme talebinden vazgeçilmesi,
- Borcun bulunmadığının tescil edilmesi ve işveren kayıtlarından silinmesi,
- Konunun yargıya taşınması hâlinde hukuki sorumluluğun tamamen reddedileceği hususunun bilinmesi.
Talebinizden vazgeçilmemesi hâlinde arabuluculuk ve iş mahkemesi yoluna başvurma hakkımı saklı tutarım.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No] / [İmza] / [Tarih]
Ekler
- Eğitim taahhütnamesi fotokopisi
- Eğitimin içeriğine dair belgeler (program, katılım belgesi)
- İşveren yazısı / ihbarname sureti
- Fesih bildirimi veya ayrılış belgesi
Not: Yargıtay 9. HD 2022/5431 E. kararında eğitim geri ödeme taahhütnamelerinin kalan süreyle orantılı uygulanması gerektiği, tamamının tek seferde istenmesinin hakkın kötüye kullanımı sayılacağı hükme bağlanmıştır. Taahhütnamenin baskı altında imzalandığı ispat edilirse TBK m.37 (tehdit) veya m.36 (hata) hükümleriyle iptal davası açılabilir. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.