Eğitim Masrafı Geri Ödeme Talebine İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Hukuk Departmanı'na
Konu: [Tarih] Tarihli Eğitim Masrafı Geri Ödeme Talebi Hakkında İtiraz
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren [Pozisyon] olarak görev yapmaktayım. [Tarih] tarihinde tarafıma iletilen yazı ile [Eğitim Adı] eğitimi kapsamında ödenen [Tutar] TL'nin eğitim taahhütnamesine dayanılarak geri ödenmesi talep edilmektedir. Söz konusu talep aşağıda açıkladığım hukuki gerekçeler nedeniyle haksız olup kabul edilmesi mümkün değildir.
1. Taahhütnamenin Geçerlilik Koşulları Sağlanmamıştır:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihadına göre eğitim taahhütnamelerinin geçerli sayılabilmesi için; eğitimin işverene özgü bir menfaat sağlaması, belirli bir eğitim süresiyle orantılı çalışma yükümlülüğü öngörmesi ve taahhütnamenin ayrı bir belge olarak özgür iradeyle imzalanmış olması gerekmektedir. [Geçersizlik gerekçesini buraya ekleyin: işe başlama aşamasında baskı altında imzalanması / taahhüt süresinin dolmuş olması / eğitimin işverenin kendi çıkarına yönelik olması vb.]
2. Cezai Şart Niteliğindeki Taahhüt TBK m.182 Uyarınca İndirilmelidir:
Talep edilen tutar, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 182. maddesi kapsamında aşırı olup mahkeme tarafından hakkaniyete uygun şekilde indirilmesi zorunludur. Ayrıca taahhütnamedeki çalışma yükümlülüğünün bir kısmını yerine getirdiğimden, geri ödeme miktarının kalan süreyle orantılı olarak belirlenmesi gerekmektedir.
3. Fesih Hakkımı Kullanmam Haklı Nedene Dayanmaktadır:
[Varsa: İş akdimin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedene dayanmaktadır. Haklı nedenle fesih halinde eğitim taahhüdünün uygulanması Yargıtay içtihatlarına aykırıdır.]
Yukarıda açıklanan gerekçeler doğrultusunda eğitim masrafı geri ödeme talebinizin haksız ve hukuka aykırı olduğunu, söz konusu talebi kabul etmediğimi ve yasal yollara başvurma hakkımı saklı tuttuğumu saygılarımla bildiririm.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]
[İletişim Bilgileri]
Ekler
- Eğitim taahhütnamesi fotokopisi
- İş sözleşmesi fotokopisi
- Fesih bildiriminin fotokopisi (varsa)
- Eğitime katılım belgesi
Bilgi notu: Yargıtay 9. HD 2023/14852 E. sayılı kararına göre, işverenin istifayı bizzat kışkırttığı ya da çalışma koşullarını ağırlaştırdığı hallerde haklı nedenle fesih sayılır ve eğitim taahhütnamesi hükümsüz kalır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.