Eşit Ücret Cinsiyet Ayrımcılığı Şikayet Dilekçesi
[Tarih]
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
[İl Adı] Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne
veya
ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi'ne
Konu: Eşit Ücret İlkesinin İhlali ve Cinsiyet Temelli Ayrımcılık Şikayeti (4857 sayılı İş Kanunu m.5)
Sayın Yetkili,
[Şirket Adı] bünyesinde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. Aynı unvan ve görev tanımına sahip erkek meslektaşlarıma kıyasla tarafıma ödenen ücretin kayda değer biçimde düşük tutulduğunu öğrendim; bu durum 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen eşit davranma ilkesini ve eşit ücret yükümlülüğünü açıkça ihlal etmektedir.
ŞİKAYETE KONU OLGULAR
| Bilgi | Şikayetçi | Karşılaştırılan Çalışan |
|---|---|---|
| Cinsiyet | [Şikayetçinin Cinsiyeti] | [Diğer Çalışanın Cinsiyeti] |
| Pozisyon | [Pozisyon] | [Aynı veya Eşdeğer Pozisyon] |
| Kıdem | [Hizmet Süresi] | [Hizmet Süresi] |
| Brüt Ücret | [Tutar] TL | [Tahminen Tutar] TL |
| Fark | Yaklaşık [Fark] TL / Oran: %[Oran] | |
Söz konusu ücret eşitsizliği, kıdem, performans veya nitelik gibi nesnel kriterlere dayanmamakta; yalnızca cinsiyete dayalı bir ayrım oluşturmaktadır. 4857 m.5/son fıkrası uyarınca iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet gibi nedenlerle ayrım yapılması yasaktır; cinsiyet ayrımı hâlinde 4 aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı talep edilebilir.
TALEP
Yukarıda açıklanan eşitsizliğin giderilmesi, işyerinde iş müfettişi tarafından denetim yapılması ve yasal yaptırımların uygulanması hususunda gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
Adres: [Adres]
Telefon: [Telefon]
E-posta: [E-posta]
[İmza]
Ekler:
- Maaş bordrosu fotokopisi
- İş sözleşmesi / ek protokol fotokopisi
- Eşitsizliğe ilişkin yazışmalar (varsa)
- Tanık beyan dilekçesi (varsa)
Yasal Uyarı: 4857 m.5 gereğince dava hakkı, ayrımcılık eyleminin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl; her hâlükârda 5 yıllık genel zamanaşımı süresine tabidir. Ayrımcılık davası ile birlikte ücret farkı alacağı ve 4 aya kadar tazminat aynı anda talep edilebilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.