Esnek Çalışma Düzenlemesi Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Yönetim'e
Konu: Esnek Çalışma Düzenlemesi Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. Aşağıda belirtilen nedenlerle çalışma düzenimde değişiklik talep etmek istiyorum.
TALEP EDİLEN ÇALIŞMA MODELİ
| Çalışma Modeli | Talep Edilen Detay |
|---|---|
| [ ] Uzaktan / Hibrit Çalışma | Haftada ___ gün uzaktan, ___ gün ofis |
| [ ] Kısmi Süreli Çalışma | Haftada ___ saat, günde ___ saat |
| [ ] Esnek Saat Uygulaması | Çekirdek saat: ___ – ___; esneklik aralığı: ___ – ___ |
| [ ] Yoğunlaştırılmış İş Haftası | 4 gün × ___ saat |
TALEP GEREKÇESİ
Bu değişikliği talep etmemin başlıca nedenleri şunlardır:
- [ ] Bakım yükümlülüğü (çocuk / yaşlı ebeveyn bakımı)
- [ ] Sağlık durumu / kronik hastalık yönetimi
- [ ] Eğitim veya lisansüstü çalışma
- [ ] Uzun işe gidiş-geliş süresi
- [ ] Diğer: ___________________________
Söz konusu düzenlemenin iş performansımı olumsuz etkilemeyeceğini, görevlerimi eksiksiz yerine getirmeye devam edeceğimi ve ihtiyaç duyulduğunda ofiste ya da toplantılarda hazır bulunacağımı taahhüt ederim.
BAŞLANGIÇ TARİHİ VE SÜRE
| Talep Edilen Başlangıç Tarihi: | ___/___/______ |
| Talep Edilen Süre: | [ ] Süresiz [ ] Deneme süresi: ___ ay |
| Değerlendirme / Gözden Geçirme Tarihi: | ___/___/______ |
İŞ SÜREKLILIĞI İÇİN ALINAN ÖNLEMLER
| İletişim Kanalları: | ___________________________ |
| Erişilebilir Olacağım Saatler: | ___________________________ |
| Görev Devri Planı (gerekirse): | ___________________________ |
Talebimin değerlendirilmesi ve olumlu yanıt verilmesi hâlinde çalışma koşullarındaki bu değişikliğin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca yazılı olarak imzalanmasına hazır olduğumu bildiririm. Talebimin reddedilmesi durumunda ret gerekçesinin yazılı olarak bildirilmesini talep ediyorum.
[Ad Soyad]
Sicil No: [Sicil No]
Departman: [Departman]
[İmza]
YÖNETİCİ / İK ONAY BÖLÜMÜ
| Karar | Gerekçe | Tarih | İmza | |
|---|---|---|---|---|
| Yönetici | [ ] Onaylandı [ ] Reddedildi [ ] Değiştirildi | ___________________________ | ___/___/______ | ___________ |
| İK Yetkilisi | [ ] Onaylandı [ ] Reddedildi | ___________________________ | ___/___/______ | ___________ |
Yasal Uyarı: İşveren, esnek veya uzaktan çalışma talebini reddetme konusunda takdir yetkisine sahiptir; ancak hamile çalışan, doğum yapan anne veya engelli çalışanların esnek çalışma talepleri mevzuat kapsamında öncelikli olarak değerlendirilmelidir (4857 m.13-14; Uzaktan Çalışma Yönetmeliği m.5). Kabul edilmesi hâlinde yeni çalışma düzeni yazılı sözleşme ile belgelenmeli; çalışma koşullarının değiştirilmesi 4857 m.22 kapsamında işçinin onayını gerektirmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.