İçeriğe geç
Genel

Uzaktan / Evden Çalışma Ekipman ve Masraf Geri Ödeme Talep Dilekçesi 2026

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı / [Yönetici Adı]'na

Konu: Uzaktan Çalışma Kapsamında Ekipman ve İnternet Masraflarının Geri Ödenmesi Talebi

İlgili: [Ad Soyad], [Departman], [Pozisyon], Sicil No: [___________]

Açıklamalar:

1. [Başlangıç Tarihi] tarihinden bu yana uzaktan çalışma modeliyle görevimi sürdürmekteyim. Uzaktan çalışma düzenlememiz iş sözleşmesi eki / şirket protokolü çerçevesinde yürütülmektedir.

2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14A maddesi ve ilgili yönetmelik uyarınca uzaktan çalışmada işveren; işin yapılması için gerekli ekipmanı temin etmekle veya çalışana bu ekipmanın kullanım bedelini ödemekle yükümlüdür. Uzaktan çalışma nedeniyle oluşan masraflar çalışana yansıtılamaz.

3. Tarafıma sağlanmayan ve kişisel kaynaklarımdan karşılamak zorunda kaldığım masraflar aşağıda özetlenmiştir:

Masraf KalemiDönemTutar (TL)Belge
İnternet aboneliği / ek kullanım ücreti[Ay/Yıl]___________[ ] Fatura ekte
Bilgisayar / monitör alımı[Tarih]___________[ ] Fatura ekte
Ergonomik sandalye / masa[Tarih]___________[ ] Fatura ekte
Yazıcı / sarf malzemesi[Dönem]___________[ ] Fatura ekte
Diğer: ___________________________[Dönem]___________[ ] Belge ekte
TOPLAM___________

4. Hukuki Dayanak: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 401. maddesi işverene işçinin masraflarını karşılama yükümlülüğü getirmektedir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 10. maddesi, uzaktan çalışma sözleşmesinde donanım listesi ile masraf karşılama kurallarının belirlenmesi zorunluluğunu düzenlemektedir.

5. TALEP: Yukarıda belirtilen masrafların tarafıma iade edilmesini; ya da uzaktan çalışma destek ödemesinin maaşıma eklenmesini saygıyla talep ederim. Yanıtınızı yazılı olarak bekliyorum.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Telefon / E-posta]
[İmza]

Ekler: 1. Fatura / Makbuz örnekleri 2. Uzaktan çalışma sözleşmesi / yazışma

Bu belgeyi indir
uzaktan çalışmaevden çalışmaekipman masrafıgeri ödeme4857 m.14A2026
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.