Uzaktan Çalışma Talebi Reddine İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne / Genel Müdürlüğü'ne
Konu: Uzaktan Çalışma Talebimin Reddine İtiraz
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren çalışmakta olup [Tarih] tarihinde uzaktan çalışma talep dilekçesi ibraz etmiş bulunmaktayım. Talebim [Ret Tarihi] tarihinde herhangi bir yazılı gerekçe gösterilmeksizin / sadece "[Belirtilen Gerekçe]" gerekçesiyle reddedilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek-2. maddesi ile 10.03.2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 5. maddesi uyarınca, aşağıdaki koşullardan biri veya birkaçının gerçekleşmesi hâlinde işverenin uzaktan çalışma talebini kabul etmesi yasal yükümlülük hâline gelmektedir:
- 0–8 yaş arası çocuğun varlığı ve çocuğun bakımını üstlenen ebeveyn olmak (4857 m.14/f.3),
- Birinci derece yakınların ağır hastalık veya engeli nedeniyle bakım yükümlülüğü,
- İşçinin kendisinin %40 ve üzeri engel oranına sahip olması.
[Yukarıdaki koşullardan hangisi varsa bunu açıklayın; örneğin: "Bu kapsamda, [Doğum Tarihi] doğumlu çocuğumun bakımını üstlendiğim, ilgili nüfus cüzdanı kayıt örneği ve doğum belgesiyle sabit olup talebim yasal güvenceye dayanmaktadır."]
Söz konusu yasal koşulu taşımama rağmen talebimin gerekçesiz reddedilmesi, İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil etmekte; aynı koşulları taşıyan diğer çalışanlara uzaktan çalışma imkânı sağlandığı hâllerde bu durum ayrımcı uygulama niteliği kazanmaktadır.
Bu nedenle uzaktan çalışma talebimin yeniden değerlendirilerek yasal süresi içinde tarafıma yazılı yanıt verilmesini; aksi takdirde ilgili yasal yollara (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı denetimi, arabuluculuk) başvuracağımı saygılarımla bildiririm.
Ekler:
- [Koşula göre: Nüfus cüzdanı / engel raporu / sağlık kurulu kararı / bakım sözleşmesi]
- İlk uzaktan çalışma talep dilekçesi (tarihli)
- Ret yazısı (varsa)
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Telefon / E-posta]
[İmza]