Ödenmemiş Fazla Mesai Alacağı İhtar Dilekçesi
[Tarih]
İHTARNAME
Muhatap: [İşveren / Şirket Adı]
Adres: [İşyeri Adresi]
Gönderen: [Ad Soyad — İşçi]
T.C. Kimlik No: ___________________________
Adres: ___________________________
Konu: Ödenmemiş Fazla Mesai Alacaklarının Yazılı Olarak Talep Edilmesi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi]'nden bu yana çalışmaktayım. [Dönem] tarih aralığında toplam [X saat] fazla mesai yapmış olmama karşın söz konusu fazla mesai ücretleri tarafıma ödenmemiştir.
Fazla Mesai Alacağı Dökümü
| Dönem | Fazla Mesai Saati | Birim Ücret (TL) | Toplam (TL) |
|---|---|---|---|
| ___/___ | ___________ | ___________ | ___________ |
| ___/___ | ___________ | ___________ | ___________ |
| ___/___ | ___________ | ___________ | ___________ |
| Toplam | ___________ saat | ___________________________ TL |
Hukuki Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu m.41: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve her saat için normal ücretin %50 zamlı olarak ödenmesi zorunludur.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.41/son: Yıllık fazla mesai süresi 270 saati geçemez. İşverenin bu sınırı aşan çalışma yaptırması halinde işçi iş sözleşmesini m.24/II kapsamında haklı nedenle feshedebilir.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.34: Zamanında ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
- Yargıtay 9. HD 2024/5210 E.: İşverenin imzalattığı "tüm alacaklarımı aldım" içerikli ibranamelerin fazla mesaiyi kapsayabilmesi için ibranamede fazla mesai alacağının miktar ve dönem olarak açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
Talebim ve Süre
İşbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde yukarıda dökümlenen fazla mesai ücret alacağımın yasal faiziyle birlikte ödenmesini talep ediyorum.
Belirtilen sürede ödeme yapılmaması halinde;
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e kapsamında iş sözleşmemi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme,
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca zorunlu arabuluculuğa başvurma ve akabinde iş mahkemesinde dava açma
haklarımı kullanacağımı saygıyla ihtar ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Tebliğ Şekli: Bu ihtarnamenin noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmesi ispat açısından önerilir.
Önemli Not: Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır (7036 m.15). İspat yükü genel olarak işçidedir; ancak Yargıtay içtihadına göre imzalı puantaj kayıtları veya işyeri güvenlik kamera kaydı delil olarak kullanılabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.