Fazla Mesai Alacağı Ödeme Talep Dilekçesi
[Tarih: ___/___/______]
[İŞVEREN ŞİRKET UNVANI]
[Adres]
[İlgili: İnsan Kaynakları / Muhasebe]
KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 41. Maddesi Uyarınca Fazla Mesai Alacaklarının Ödenmesi Talebi
ÇALIŞAN BİLGİLERİ:
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Ad Soyad | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No | ___________________________ |
| Departman / Bölüm | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi | ___________________________ |
| İş Akdi Durumu | [ ] Devam ediyor [ ] Sona erdi (Tarih: _______________) |
1. TALEP KONUSU VE DÖNEM:
_______________ ile _______________ tarihleri arasındaki dönemde, haftalık 45 saati aşan ve tarafıma ödenmemiş fazla çalışma alacaklarımın ödenmesini talep etmekteyim.
2. HESAPLAMA ESASI:
| Dönem | Toplam Fazla Mesai (saat) | Saatlik Ücret (TL) | Zamlı Oran | Hesaplanan Alacak (TL) |
|---|---|---|---|---|
| ___/___/______ | %50 zamlı | |||
| ___/___/______ | %50 zamlı | |||
| ___/___/______ | %50 zamlı | |||
| Toplam Fazla Mesai Alacağı: | ___________________________ TL | |||
Hesaplama formülü: Saatlik brüt ücret = Aylık brüt ücret ÷ 225; Fazla mesai ücreti = Saatlik brüt ücret × 1,5 × fazla çalışılan saat sayısı.
3. HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi; haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla çalışma olarak tanımlamakta ve bu çalışmalar karşılığında normal saatlik ücretin %50 zamlı olarak ödenmesi gerektiğini açıkça hüküm altına almaktadır. İşverenin fazla çalışma ücretini ödemekten imtinası, işçiye 4857 m.24/II kapsamında haklı fesih hakkı tanır ve aynı zamanda yasal faiz uygulamasına konu olur.
4. TALEP:
Yukarıda belirtilen dönemlere ait ödenmemiş fazla mesai alacaklarımın tarafıma ivediyle ödenmesini saygıyla talep ederim. Bu dilekçenin tebliğinden itibaren 7 iş günü içinde ödeme yapılmaması hâlinde arabuluculuk başvurusu ve akabinde iş mahkemesinde dava yoluna başvurma hakkım saklıdır.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Not: Fazla mesai alacağında zamanaşımı 5 yıldır (7036 m.15); iş akdi devam ederken zamanaşımı işlemez. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75. İş mahkemesi davası öncesinde arabuluculuk zorunludur (7036 m.3). Gece çalışmasında fazla mesai ücreti %75 zamlı uygulanır.