Fazla Mesai Alacağı Talep İhtarnamesi
[Tarih]
[İşveren Unvanı / Ad Soyad]
[İşveren Adresi]
Konu: Ödenmemiş Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmesi İhtarı
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım / [İşten Ayrılma Tarihi] tarihine kadar çalışmış bulunmaktayım.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her saat için %50 zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir. Şirketinizde çalıştığım dönemde haftalık çalışma sürenin düzenli olarak 45 saatin üzerinde gerçekleştiği, ancak fazla çalışma ücretlerinin tarafıma ödenmediği görülmektedir.
Tahmini Alacak Tutarı:
| Dönem | Haftalık Ortalama Fazla Mesai | Brüt Saatlik Ücret | Tahmini Alacak |
|---|---|---|---|
| [Dönem 1] | ___ saat | _______________ | _______________ |
| [Dönem 2] | ___ saat | _______________ | _______________ |
| TOPLAM | ___ | ___ | _______________ |
Yukarıda tahmini olarak belirtilen fazla mesai alacaklarımın, bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 7 (yedi) işgünü içinde yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini talep ederim.
Ödemenin gerçekleştirilmemesi hâlinde; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca zorunlu arabuluculuk başvurusu yapacağımı ve akabinde yetkili iş mahkemesinde dava açacağımı, ayrıca ödenmemiş ücretler nedeniyle 4857 m.24/II-e kapsamında iş sözleşmemi haklı nedenle feshetme hakkımı saklı tuttuğumu saygıyla ihtar ederim.
Saygılarımla,
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Adres: | ___________________________ |
| Telefon / E-posta: | ___________________________ |
| İmza / Tarih: | _______________ / ___/___/______ |
Ekler:
- Çalışma saatlerini gösteren mesai kayıtları veya giriş-çıkış logları (varsa)
- İlgili dönemlere ait ücret bordrosu suretleri
- E-posta veya mesai onay yazışmaları (varsa)
Yasal Bilgi: Fazla çalışma alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir; süre alacağın muaccel olduğu tarihten başlar (7036 m.15). Fazla mesai ücreti talep edebilmek için işçinin yazılı onayının her yıl yenilenmesi gerekmektedir (4857 m.41/7); ancak onay eksikliği alacak hakkını ortadan kaldırmaz, yalnızca ispat güçlüğü yaratabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.