Fazla Mesai Ücret Alacağı İhtarname / Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Muhasebe Departmanı'na
Konu: Ödenmemiş Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmesi Talebi (İhtarname)
Sayın Yetkililer,
[Departman Adı] departmanında [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. Tarafıma hiç ödenmemiş olan fazla mesai ücretlerinin ödenmesini talep etmek amacıyla bu ihtarnameyi tanzim ediyorum.
FAZLA MESAİ DURUMU
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi uyarınca haftalık çalışma süresi 45 saattir. 41. madde uyarınca bu süreyi aşan çalışma "fazla çalışma" sayılır ve şu haklara yol açar:
- Her fazla mesai saati için normal saat ücretinin %50 zamlı olarak ödenmesi
- Alternatif olarak, her fazla mesai saati yerine 1,5 saat serbest zaman kullandırılması (yazılı onay gereklidir)
- Yıllık fazla çalışma sınırı: 270 saat
TAHMİNİ ALACAK HESABI
| Dönem | Haftalık Fazla Mesai (Ortalama) | Süre | Tahmini Tutar (TL) |
|---|---|---|---|
| [Ay/Yıl] – [Ay/Yıl] | ___ saat/hafta | ___ ay | _____________ |
| TOPLAM ALACAK | _______________ TL | ||
(Gerçek hesap için brüt saatlik ücret = Aylık brüt ücret ÷ 225 saat; fazla mesai ücreti = Saatlik ücret × 1,5 × Fazla mesai saati sayısı)
YASAL DAYANAK
- 4857 sayılı İş Kanunu m.41 – fazla çalışma ücreti
- 4857 sayılı İş Kanunu m.63 – haftalık çalışma süresi 45 saat
- Yargıtay 9. HD yerleşik içtihadı: fazla mesai alacağında zamanaşımı 5 yıl (TBK m.147)
Bu ihtarnamenin tarafınıza ulaşmasından itibaren 7 (yedi) iş günü içinde söz konusu alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep etmekteyim. Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması hâlinde Türkiye İş Kurumu arabuluculuk birimi aracılığıyla zorunlu arabuluculuk sürecini başlatacak (7036 sayılı Kanun m.3); anlaşma sağlanamaması durumunda İş Mahkemesi'nde dava yoluna başvuracağım.
Bilgilerinize saygıyla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Pozisyon]
[Telefon / E-posta]
[Adres] / [İmza]
Ekler
- Kimlik fotokopisi
- İş sözleşmesi sureti (varsa)
- Mesai kayıtları / vardiya çizelgesi (varsa)
- Bordro suretleri (fazla mesai sütununun boş olduğunu gösterir)
- E-posta yazışmaları, giriş-çıkış kayıtları veya tanık listesi
Not: Fazla mesai yapıldığının ispatı işçiye aittir; ancak Yargıtay, işverenin mesai kayıtlarını ibraz edemediği durumlarda mahkemenin takdir yetkisiyle hesaplama yapabileceğine hükmetmiştir. İşveren, fazla mesai yapılmadığını ya da ödendiğini ispat etmekle yükümlüdür. Yıllık 270 saiti aşan fazla mesai için işçinin yazılı onayı zorunludur. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı: %21,75.