Fazla Mesai Ücret Alacağı İhtarnamesi
[Tarih]
İHTARNAME
İHTAR EDEN: [Ad Soyad], [TC Kimlik No], [Adres]
MUHATAP: [İşverenin Ticaret Unvanı], [Vergi No / MERSİS No], [Tescilli Adres]
Konu: Ödenmemiş Fazla Mesai Ücret Alacaklarının Ödenmesi Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketiniz nezdinde [işe başlama tarihi] tarihinden [iş sözleşmesinin sona erdiği ya da ihtar tarihi] tarihine kadar [pozisyon / unvan] olarak çalışmış bulunmaktayım.
Çalıştığım süre boyunca haftalık normal çalışma süresinin (45 saat) üzerinde, özellikle [belirli günler / dönemler] günlerinde düzenli olarak fazla mesai yapmış olmama karşın, söz konusu fazla çalışmalar için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca hak kazandığım fazla mesai ücreti tarafıma ödenmemiştir.
4857 m.41 uyarınca haftalık 45 saati aşan her çalışma saati için normal ücretin %50 zamlı olarak ödenmesi zorunludur. Ayrıca 4857 m.41/8 gereğince gece döneminde (saat 20:00-06:00) yapılan fazla çalışmalara ek olarak gece zammının da ayrıca uygulanması gerekmektedir.
Alacağımın Tahmini Hesabı:
- Ortalama haftalık fazla mesai süresi: [X] saat
- Toplam fazla mesai dönemi: [Y] ay
- Saatlik fazla mesai ücreti: Aylık brüt ücret ÷ 225 × 1,50
- Tahmini toplam alacak (2026 ücretleri esas alınarak): [Z] TL
Fazla mesai alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir; zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu nedenle alacaklarımın gecikmeksizin ödenmesi büyük önem taşımaktadır.
İşbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde fazla mesai alacaklarımın tarafıma ödenmesini; aksi takdirde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca önce zorunlu arabuluculuk, ardından iş mahkemesinde dava yoluna başvuracağımı, yargılama giderleri ve vekâlet ücretini de talebime ekleyeceğimi ihtar ederim.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[TC Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Yasal Uyarı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca fazla mesai için işçinin yazılı onayı zorunlu olup yıllık sınır 270 saattir. Fazla mesai alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. 7036 sayılı Kanun gereğince iş mahkemesinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması şarttır. Fazla mesai alacağının ispatında tanık beyanı, vardiya çizelgesi, kamera kayıtları ve e-posta yazışmaları delil olarak kullanılabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.